Categorieën
Geen categorie

#ZOMERKAMP #FNV VIERT #100 #JARIG #BESTAAN

Dit jaar wordt het Zomerkamp FNV voor de 100ste keer gehouden. Zoals altijd staan de deelnemers, kinderen in de leeftijd van 11 tot 14 jaar, op nummer één. Dit jaar is er op woensdag ook een paar uur gereserveerd voor een officieel moment om stil te staan bij het jubileum.

Wilma de Lange is al jarenlang een van de drijvende krachten achter het succes van het Zomerkamp: ‘Het is een leuke en intensieve week waarin je in korte tijd een enorme band opbouwt, veel leuke dingen met elkaar onderneemt. Jezelf en anderen leren kennen in een andere omgeving is een ervaring die je de rest van je leven meeneemt voor zowel de jonge deelnemers als de vrijwilligers.’

Programma 100-jarig bestaan

11.00 uur: ontvangst met koffie en thee
11.15 – 11.30 uur: Rondleiding
12.00 uur: officieel gedeelte i.v.m. 100-jarig bestaan.
12.15 uur: aansnijden van de taart
13.00 uur: einde

Vrijwilligers

Er staan dit jaar 85 vrijwilligers klaar om de 220 deelnemers een onvergetelijke week te bezorgen. Een groot deel zet zich al jaren als vrijwilliger in, soms zelfs al meer dan 25 jaar. Een aantal hiervan is als kind zelf meegegaan op kamp. Marco Buld is een van die enthousiaste vrijwilligers: ‘Tussen de jonge deelnemers ontstaan hechte vriendschappen, maar ook tussen de vrijwilligers en dat is mooi om te zien.’

Historie 1922-2022

De eerste kampen werden georganiseerd door de Arbeiders Jeugdcentrale (AJC), opgericht door voorlopers van het huidige FNV. Ze hadden naast gezellig samenzijn een opvoedkundig karakter. Later werden de kampen georganiseerd voor kinderen van arbeiders die niet op vakantie gingen, met als doel samenzijn, anderen ontmoeten, plezier hebben en vrienden maken. Dit is nog steeds zo. Er zijn nog steeds kinderen voor wie het zomerkamp de enige vakantie is en nog steeds staan deze waardes centraal.

Ook dit jaar zijn er weer jongeren uit Amsterdam Zuid West mee met het zomerkamp!

Categorieën
Geen categorie

CURCUS “GELD & GEZIN”

xx0De inflatie is de hoogste in ruim veertig jaar, de prijzen stijgen snel maar de inkomens niet. Op welke wijze kun jij als ouder je gezin, je gezinsleven met geld combineren en financieren? Hou jij financieel het hoofd nog wel boven water? De tijden zijn economisch erg spannend. De gevolgen van de COVID pandemie hakken er bij ondernemers en ontslagen werknemers die in.

Hoe redt jij je financieel? Hoe gaat jouw gezin om met geld?  Op deze en veel andere financiële vragen gaan we in tijdens de cursus “gezin en geld”

De cursus wordt gegeven door een gecertificeerde VAKBONDSCONSULENT.

Voor deelname aan de twaalfdelige cursus kunt u zich (kosteloos) aanmelden via;  06 – 272 641 38

Wat:  CURSUS “GEZIN EN GELD”
Waar:  locatie wordt bekend gemaakt na aanmelding en toelating tot de
training

Wanneer:  maandagen 03, 10, 17, 24 en 31 oktober 2022, alsmede op de maandagen 07, 14, 21 en 28 november 2022  
Kosten:  7,50 Euro per keer

Aanmelden:  U kunt zich aanmelden voor deelname,  eerst volgt een intakegesprek met de docent. Aanmelden: tel. 06 – 272 641 38

PROGRAMMA:

1) Geld en gezinsgeluk
2) Financieel zorgeloos levens
3) Verzekeringen, niet te weinig en niet te veel
4) Wonen om te leven
5) Goede raad is duur
6) Familievermogen laten groeien
7) Zorgeloos met pensioen

HITTEGOLF EN RECHTEN ALS WERKNEMER

De bronafbeelding bekijken

Hittegolf, warmtefront, in de zomer gelden speciale regels ten aanzien van de arbeidsomstandigheden (ARBO). Hete werkplekken vindt je thuis, op kantoor, in de fabriek of bij mensen wier werk in de open lucht plaats moet vinden, zelfs in de volle zon. Te denken van jongeren die aardappels of bloembollen rooien. Ken je rechten!

De warmte heeft invloed op de prestaties van de werknemer, hierdoor kan de concentratie of productiviteit van de werknemer afnemen. Des te hoger de temperatuur, des te meer de productiviteit per werknemer af neemt.

Wie werkt kan niet even naar het verfrissende strand, zwembad of een vaartochtje maken. In een aantal gevallen zal er toch met frisse tegenzin gewerkt moeten worden. Comfortabel kunnen werken is de norm, dat kan niet wanneer men veel moet transpireren wanneer het zo heet is.

De ideale zomertemperatuur ligt volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tussen de drieëntwintig en zesentwintig graden Celcius. De werkgever dient maatregelen te nemen wanneer het warmer dan zesentwintig graden is en je in de open lucht lichamelijke inspanningen moet verrichten. Voor kantoorwerkers licht de temperatuur rond achtentwintig graden Celcius. Sommigen hebben bij extremen inspanningen bij een temperatuur van vijfentwintig graden Celcius (met voelbare luchtstroom) reeds extra rechten.

Kantoren dienen goed geventileerd te zijn. Een werkgever moet zorgen voor luchtige werkkleding en ruimschoots voldoende drinkwater voor de werknemers. Hitte op de werkvloer wordt op diverse wijzen veroorzaakt. Ieder produceert de eigen lichaamswarmte, dat in combinatie met de buitentemperatuur resulteert in de gemiddelde hitte op kantoor.

Werkgevers moeten berekenen hoeveel werknemers er per vierkante meter hun werkzaamheden verrichten. Bij grotere aantallen personen in de kantoortuin, zal een goede airconditioning en of ventilatie georganiseerd moeten worden. In een industriële omstandigheid geven ook machines hun warmte af, zij moeten ook gekoeld kunnen worden. Werkgevers kunnen niet gedwongen worden om airconditioning aan te schaffen, maar de werknemer kan natuurlijk wel vaker pauzes nemen.

Bij oververhitte werkomstandigheden kunnen een vochttekort met risico op uitdroging optreden. Of zelfs een hitte beroerte. Werknemers dienen voldoende water in te kunnen nemen. De FNV adviseert daarom om voldoende watertappunten op de werkvloer, in het veld buiten op te stellen.

Daar waar lange werkdagen doorgaans de norm zijn in Nederland, kunnen tropenroosters worden ingevoerd, minder uren werken. De werknemer mag de chef vragen om op een andere, koelere plek te mogen werken of vaker pauze te kunnen nemen.
|
Volgens artikel 6.1 van de Arbeidsomstandighedenwet (WET ARBO) moeten werkgevers een veilige werkomgeving bieden. Omdat de wet geen maximum temperatuur voor de werkomstandigheden aangeeft, mag de werknemer vanwege de hitte geen werk weigeren. Een werkweigering kan arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Werkgevers en werknemers hebben samen de plicht te zorgen voor veilige en plezierige arbeidsomstandigheden. Iedereen moet kunnen doorwerken.

Volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben werkgevers een #ZORGPLICHT voor hun werknemers, welke zich uitstrekt naar de #THUISWERKPLEKKEN. #Werkgevers kunnen niet worden gedwongen tot de aanschaf van een airconditioning voor de #THUISWERKERS, wel kunnen werknemers hierover in gesprek treden met de leidinggevende in het kader van het #arbeidsomstandigheden beleid of de beschikbare #faciliteitenregeling. Soms wordt een koelere werkomgeving aangeboden op kantoor.

Voor wie er niet met de werkgever niet uitkomt, kan de #interventie van de vakbond uitkomst bieden. Het is daarom verstandig om lid te zijn van een #vakbond zoals het #CNV of de #FNV. Een andere #zware #optie is het indienen van een #klacht bij de #Arbeidsinspectie.

Door: Rabbijn Simon Bornstein, geestelijk verzorger en voormalig bestuurslid van het ARBO NETWERK van de Federatie Nederlands Vakverbond.

Sluit je aan! – Netwerk Arbo FNV

Categorieën
Geen categorie

WIJKRAAD BIJ FNV CONGRES2022

Leden van Wijkraad Zuid-West Amsterdam hebben op 12 en 13 april deelgenomen aan het FNV CONGRES2022. Het congres bracht 500 kaderleden samen voor twee intensieve dagen met workshops over werk, zorg en inkomen anno 2022. Ruime gelegenheid tot ontmoeten werd geboden. De Wijkraad kijkt met genoegen terug op twee zeer geslaagde congresdagen.

FNV-LOGO-FLASH-CMY - Vakraad metaal & techniek
Categorieën
Geen categorie

WIJKRAAD BIJ HERDENKING FEBRUARISTAKING 1941

Wijkraad Zuid West Amsterdam was evenals in alle voorgaande jaren aanwezig bij de Herdenking van de Februaristaking 1941. Leden van de Wijkraad waren aanwezig in de RAADZAAL van de Gemeente Amsterdam in de STOPERA.

In een toespraak herinnerde een dochter van een door de Duitse bezetter geëxecuteerde Amsterdamse #trambestuurder aan de gebeurtenissen in 1941 die de staking in Februari veroorzaakten. De moord op haar vader tekent spreekster tot heden, ook wordt de boodschao doorgegeven aan nieuwe generaties.

Vice-voorzitster Kitty Jong stelde in haar emotionele aanspraak dat de Februaristaking 1941 een moreel baken voor de grootste vakbeweging van Nederland vormt. Ook sprak zij namens de bond haar diep gevoelde afschuw uit over het Forum voor Democratie (politieke partij). Deze partij maakt zich in de ogen van de vakbeweging schuldig aan het verspreiden van haat jegens bevolkingsgroepen en dat is onacceptabel.
De vakbeweging is medeinitiator van demonstraties tegen discriminatie op 13 en 19 maart aanstaande rond de gemeenteraadsverkiezingen 2022.

De delegatie van de Wijkraad had een uitgebreide ontmoeting met de landelijke voorzitter van de FNV, de heer Tuur Elzinga.

Categorieën
Geen categorie

Wijkraad bij WOONPROTEST

Beste leden,

Samen eisen we massaal een radicaal, rechtvaardig woonbeleid voor iedereen. Huizen voor mensen, niet voor winst!
Als Wijkraad steunen wij de actieoproep voor een landelijk woonprotest op :

zondag 12 september om 14.00 uur in het WESTERPARK in Amsterdam (bereikbaar met tram 5).

Als lokaal WIJKRAAD mobiliseren wij krachtig mee voor dit woonprotest. Wij doen dit samen met meer dan 150 organisaties. Wij vervolgen deze actie met de Woonopstand op 23 oktober in Rotterdam.

Mobiliseer mee en geef de boodschap door.
Voor meer informatie over onze eisen en wie het allemaal steunen lees de website www.woonprotest.nl.
 Je kunt het ook doen via twitter: https://twitter.com/WOONPROTEST

of Instagram: https://www.instagram.com/woonprotest

Naast het ondertekenen van de actieoproep kunnen we ieders hulp gebruiken bij de mobilisatie!

Laat weten dat je komt door het Facebookevent te delen, en volg onze socials.

Actiemateriaal is te downloaden op de website en vrij te gebruiken.

Categorieën
Geen categorie

Herstel AOW-gat Surinamers lijkt dichtbij

x889

De kans is groot dat een groep Surinamers alsnog een hogere AOW-uitkering krijgt. Wijkraad Zuid West Amsterdam is blij dat er nu eindelijk uitzicht is op een oplossing voor deze groep.

Het AOW-probleem voor Surinamers speelt al heel lang. Tot 1975 was Suriname onderdeel van het Koninkrijk der Nederlanden. Toch bouwden de inwoners geen AOW op, want daarvoor moest je in Nederland zelf wonen.

Na de onafhankelijkheid van Suriname kwamen veel Surinamers naar Nederland. Toen zij de AOW-leeftijd bereikten, kregen ze een onaangename verrassing: de periode waarin ze, voor de onafhankelijkheid, in Suriname hebben gewoond, telde voor hun AOW niet mee. Dat betekent dat hun uitkering een stuk lager ligt.

Gemotiveerd pleidooi
Tot nu toe is er geen oplossing voor deze groep, ondanks verschillende pogingen om die te bereiken. Wijkraad ZuidWest Amsterdam heeft in de afgelopen acht jaren samen met de FNV petities aangeboden aan de Tweede Kamer, de Minister en aan andere relevante instanties om reparatie van het “Surinaamse AOW gat” voor elkaar te krijgen.

LOS HIERVAN HEEFT HET BESTUUR VAN DE WIJKRAAD ACTIEF GESPREKKEN GEVOERD MET RIJKSAMBTENAREN, TWEEDE KAMERLEDEN, EERSTE KAMERLEDEN, POLITIEKE PARTIJEN, VAKBONDEN, ANTILLIAANSE EN SURINAAMSE EN OUDERENORGANISATIES.

Begin vorig jaar hield Wijkraad ZuidWest Amsterda m nog een vurig pleidooi voor maatregelen tijdens een rondetafelgesprek met leden Tweede Kamer tijdens een thema ontbijt.


Een aantal Kamerleden heeft de kwestie daarna opgepakt. Ze hebben bij minister Koolmees aangedrongen op maatregelen. Koolmees heeft vervolgens een commissie samengesteld die een oplossing moest zoeken: de Commissie Sylvester.

Belastingvrij
Die commissie adviseert het kabinet nu om de jaren die mensen in Suriname woonden vóór de onafhankelijkheid mee te tellen als jaren van ingezetenschap in Nederland. Die jaren tellen dus mee voor hun AOW-opbouw.

Het tekort aan AOW kan niet met terugwerkende kracht worden gerepareerd. De commissie vindt daarom dat de overheid aan deze groep Surinamers eenmalig een belastingvrije uitkering moet geven. Dat is vooral een gebaar van erkenning en herkenning voor de bijzondere situatie waarin deze groep al zo lang zit. Het kabinet reageert binnenkort op het rapport van de commissie.

Vooralsnog is Wijkraad ZuidWest Amsterdam zeer tevreden met het advies en gaat ervan uit dat het kabinet de aanbevelingen overneemt.

De WIJKRAAD wil weten hoe hoog de belastingvrije uitkering gaat worden en hoe het allemaal wordt geregeld.

Door:  RABBIJN SIMON BORNSTEIN EN SANJAY GIRWAR, VICE-VOORZITTER WIJKRAAD ZUIDWEST AMSTERDAM

Categorieën
Geen categorie

Wijkraad legt met landelijk FNV bestuur krans bij Nationaal Slavernij Monument

Een delegatie van Wijkraad Zuid-West Amsterdam was aanwezig bij de kranslegging namens het nationaal bestuur van de Federatie Nederlands Vakverbond bij het Nationaal Slavernij Monument in het Oosterpark.

Evenals in voorgaande jaren.

De slavernij op de Nederlandse Antillen en in Suriname werd afgeschaft per 01 juli 1873. Toen verkregen de voormalige tot slaaf gemaakten hun vrijheid.

De gevolgen van de slavernij zijn tot heden zichtbaar en voebaar in onze samenleving. De burgemeester van Amsterdam boodt haar excuses formeel aan aan de nazaten van tot slaaf gemaakten voor de prominente rol die burgemeesters van Amsterdam in vorbije eeuwen speelden bij de instandhouding van het systeem van menselijke en economische uitbuiting van tot slaaf gemaakten.

De Wijkraad verwelkomt deze excuses en bepleit een zelfde gebaar van Rijkswege om bestaande wonden in de samenleving te kunnen helen en meer maatschappelijke cohesie te bewerkstelligen.

Het vieren van Keti Koti past binnen het diversiteit- en inclusiebeleid van de Wijkraad. De Wijkraad beoogt een afspiegeling te zijn van de Amsterdamse bevolking in haar culturele diversiteit.