Tag: #FNV

STICHTING KLUSHULP, een NIEUW BEWONERSINITIATIEF

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 25 juli 2023

BEWONERSINITIATIEF, BURENHULP
Maurits, een bewoner van Amsterdam – Zuid zat reeds geruime tijd thuis vanwege gezondheidsproblemen. Maurits heeft een zeer positieve instelling. Hij is zeer gedreven en wil niet thuis bij de pakken neerzitten. Oorspronkelijk werkte hij als zelfstandig ondernemend vakbekwaam timmerman. Zijn vakkennis en ervaring stelt hij tegenwoordig beschikbaar van (kwetsbare) bewoners met een klein budget.

STICHTING KLUSHULP
Met ondersteuning van WIJKRAAD ZUID – WEST AMSTERDAM en loopbaanbegeleiders van de FNV heeft Maurits nu zijn weg weer gevonden. Hij is oprichter van de STICHTING KLUSHULP.

De Stichting heeft als doel om – op non profit basis – kwetsbare bewoners van Amsterdam Zuid – West te helpen. Daarbij kan worden gedacht aan kleine klusjes in en om het huis. Voorbeelden daarvan het indraaien van nieuwe lampen, het ophangen van een schilderij, het schilderen van een keuken of het kleinschalig vervoer van huisraad zoals een wasmachine of een bankje.

De werkzaamheden worden verricht door VRIJWILLIGERS. STICHTING KLUSHULP biedt de hulp gratis aan, maar vraagt om een eigen bijdrage van de bewoner in de vorm van een kostendekkende donatie voor materialen, vervoer en gereedschap.

HULP NODIG?
BEL STICHTING KLUSHULP!
Contact: telefoon: 06 – 222 49 64 email: klushulpsos@hotmail.com

Tags #bewonersinitiatief, #bewonersparticipatie, #FNV, #huishouden, #Hulp, #klussen, #kwetsbaren, #loopbaanbegeleiding, #ouderen, #samenwerken, #transport, #Wijkraad #ZuidWest, #witten

Geen categorie

#GRAAIFLATIE #DEBAT. #WIJKRAAD MET #FNVVOORZITTER #TUUR#ELZINGA EN #PROFESSOR#DR. #EWALD VAN #ENGELEN

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 6 juli 2023

DOOR: #RABBIJN #SIMON #BORNBSTEIN en #SHIRLEY #SJIEM #FAT, #SOCIALE #RAADSVROUW

Op 4 juli 2023 vond er een belangrijke bijeenkomst plaats in het Facet, waarbij de problematiek van “graaiflatie” centraal stond. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door de FNV en had als doel om inzicht te krijgen in de oorzaken en gevolgen van graaigedrag binnen de Nederlandse samenleving. De sprekers tijdens deze bijeenkomst waren Tuur Elzinga, kaderlid van de FNV, en Professor Ewald van Engelen, een gerenommeerde econoom.

De term “graaiflatie” verwijst naar een fenomeen waarbij een kleine groep mensen buitensporige financiële voordelen behaalt, terwijl de rest van de bevolking achterblijft. Het is een vorm van ongelijkheid die steeds meer zichtbaar wordt in onze samenleving. Tijdens de bijeenkomst werden verschillende aspecten van graaiflatie besproken, waaronder de oorzaken, gevolgen en mogelijke oplossingen.

Tuur Elzinga opende de bijeenkomst met een presentatie waarin hij inging op de oorzaken van graaiflatie. Hij benadrukte dat dit fenomeen niet alleen te wijten is aan individueel gedrag, maar ook aan structurele factoren zoals belastingontwijking, deregulering en een gebrek aan controlemechanismen. Elzinga pleitte voor een herwaardering van solidariteit en eerlijke beloning, waarbij de nadruk ligt op het verkleinen van de kloof tussen arm en rijk.

Professor Ewald van Engelen voegde hieraan toe dat graaiflatie ook een gevolg is van het huidige economische systeem, waarin winstmaximalisatie centraal staat. Hij betoogde dat dit systeem inherent onrechtvaardig is en dat er behoefte is aan een meer evenwichtige verdeling van welvaart. Van Engelen pleitte voor een herziening van het belastingstelsel, waarbij de focus verschuift naar het belasten van vermogen in plaats van arbeid.

Tijdens de bijeenkomst werden ook verschillende concrete voorbeelden van graaiflatie besproken. Zo werd er gesproken over exorbitante salarissen en bonussen in de top van het bedrijfsleven, terwijl werknemers op de werkvloer steeds meer onder druk komen te staan. Ook werd er aandacht besteed aan belastingontwijking door multinationals, waardoor zij minder bijdragen aan de samenleving dan zou moeten.

Na de presentaties was er ruimte voor discussie en vragen uit het publiek. Hieruit bleek dat er veel zorgen en frustraties leven over graaiflatie en de gevolgen daarvan voor de samenleving. Er werden verschillende suggesties gedaan om dit probleem aan te pakken, zoals strengere regelgeving, hogere belastingen voor vermogenden en meer transparantie in beloningsstructuren.

Al met al was de bijeenkomst “Graaiflatie” een belangrijk moment waarop de problematiek van ongelijkheid en graaigedrag binnen de Nederlandse samenleving werd besproken. Tuur Elzinga en Professor Ewald van Engelen wisten met hun presentaties en inzichten een helder beeld te schetsen van de oorzaken en gevolgen van graaiflatie. Het is nu aan de politiek, het bedrijfsleven en de samenleving als geheel om concrete stappen te zetten richting een meer rechtvaardige verdeling van welvaart.

Tags #EWALDVANENGELEN, #FNV, #GRAAIFLATIE, #Hoogleraar, #Professor, #SocialeRaadsvrouw, #univeristeit, #vakbondshuis, #werkeninkomen, #Wijkraad

Geen categorie

WIJKRAAD VRAAGT OM ONDERDAK EN STEUN VOOR STICHTING BLIJE BUREN

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 4 juli 2023

Geaffilieerd met Wijkraad Zuid West Amsterdam is de Stichting Blije Buren. Deze Stichting stelt zich tot doel om voedsel te redden, en stelt daarmee gratis 4000 voedselpakketten wekelijks samen voor evenveel minderbedeelde gezinnen in onze stad.

Tot februari 2015 had de Stichting Blije Buren onderdak in een GVB huisje in Amsterdam Oost. In het bijzonder het object aan de TH.K. VAN LOHUIZENLAAN 3 TE (1019 CD) AMSTERDAM. In 2015 bleef de Gemeente Amsterdam in verzuim waar het betreft het vinden van huisvesting voor de Stichting Blije Buren. De rechtbank stelde de activiteiten van de Stichting blije Buren zeer sympathiek te vinden, zij hebben een grote impact op de stad en haar kwetsbare bewoners.

In het GVB huisje ontwikkelde de Stichting Blije Buren verschillende sociale activiteiten voor buurtbewoners, zoals huiswerkbegeleiding voor kinderen en taal- en kooklessen. Ook kunnen buurtbewoners er terecht voor gratis eten en drinken. Organisaties zoals de Stichting Blije Buren vinden moeilijk onderdak, er is een tekort aan maatschappelijk vastgoed.

Het daarom goed voor te stellen, dat de Gemeente Amsterdam modulaire units (zeecontainers) ter beschikking van de Stichting Blije Buren zou kunnen stellen om een onderdak te geven aan de activiteiten van deze organisatie. Wijkraad Zuid-West Amsterdam wil de Gemeente Amsterdam hierdoor aanbevelen en verzoeken om passende huisvesting aan Stichting Blije Buren te bieden of om modulaire units kosteloos beschikbaar te willen stellen van de Stichting Blije Buren, te plaatsen binnen het Stadsdeel Amsterdam Zuid.

De Gemeente wordt tevens aanbevolen om een plaats aan te wijzen waar deze units of zeecontainers kunnen worden opgesteld en de benodigde vergunningen te verlenen. Hierenboven adviseert Wijkraad Zuid – West de Gemeenteraad en het College van Burgemeester en Wethouders van Amsterdam om financiering in de vorm van een structurele subsidie beschikbaar te stellen aan de Stichting Blije Buren om de vaste lasten te kunnen voldoen.

Voorts adviseert Wijkraad Zuid – West Amsterdam de Gemeente om een deskundige te benoemen met als doel bieden van ondersteuning bij het schrijven van een activiteitenplan welke voldoet aan alle voorwaarden welke worden gesteld tot het verkrijgen van een subsidie van gemeentewege.

Zulks analoog aan een eerdere situatie waaraan Wijkraad Zuid – West Amsterdam positief heeft bijgedragen met een soortgelijk verzoek aan het Bestuur van de Stadsdeelcommissie Zuid, welks heeft geleid tot een zeer succesvolle herontwikkeling en doorstart door vrijwilligers van Buurthuis Huize Lydia aan het Roelof Hartplein. Van dit Buurthuis maken wekelijks ruim 2000 bewoners intensief gebruik.

Graag wijst de Wijkraad u op het feit dat de Stichting Blije Buren recentelijk te gast was tijdens een speciale lunch in het Paleis Huis ten Bosch, met 100 andere buurtwerkers in het kader van de viering van de tiende verjaardag van de troonsbestijging door Zijne Majesteit de Koning, Stichting Blije Buren ontving een Erediploma van de Federatie Nederlands Vakverbond, een Certificaat van Waardering van Wijkraad Zuid – West Amsterdam en werd in 2023 genomineerd voor de jaarlijkse Omarmprijs,

Tags #Buurtwerkers, #FNV, #gemeenteraad, #geredvoedsel, #Huisvesting, #HUIZELYDIA, #KoninklijkPaleis, #Maatschappelijkvastgoed, #Omarmprijs, #onderdak, #raadadres, #StadsdeelZuid, #StichtingBlijeBuren, #subsidie, #taalles, #Voedselpakketten, #Wijkraad, #zeecontainers

Geen categorie

01 MEI VIERING: DAG VAN DE ARBEID IN MAARTEN LUTHER KINGPARK, FNV NODIGT UIT

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 27 april 2023

De grootste vakbond van Nederland organiseert op de #DAGVANDE#ARBEID een grote #1mei #manifestatie in het #MaarrtenLutherKingPark.

Actiemars vanaf Zuidas en manifestatie Martin Luther Kingpark

De dag begint om 15:00 uur met een actiemars vanaf de Zuidas naar het Martin Luther Kingpark. We verzamelen vanaf 14:30 uur op het George Gershwinplein. Neem vooral je eigen spandoek of actiebord mee! Bij aankomst in het park start om 16:30 uur de manifestatie.

Voor het hele gezin

In het park is enorm veel te doen! Kijk hier voor het hele programma. Laat je inspireren door workshops, theater, muziek en sprekers. Ook is er gratis eten en drinken en zijn er leuke activiteiten voor de kinderen. De manifestatie eindigt na een spectaculaire afsluiting om 19:30 uur.

We staan samen op de Dag van de Arbeid in Amsterdam om te zeggen: Nederland verdient beter. Wij verdienen beter.

Meld je nu aan! Hier aanmelden voor deelname: https://www.fnv.nl/acties/dag-van-de-arbeid-2023#/

Tags #bewonersparticipatie, #DagvandeArbeid, #FNV, #MaartenLutherKingpark, #programma, #vakbond, #Wijkraad, 01meiviering

Geen categorie

PERSONEEL VAN LEEUWENHOEK ZIEKENHUIS STAAKT MET SUCCES

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 28 maart 2023
Geen reacties op PERSONEEL VAN LEEUWENHOEK ZIEKENHUIS STAAKT MET SUCCES

Het medisch – en ziekenhuispersoneel van het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis legde op 16 maart 2023 het werk neer in het kader van de landelijke stakingsacties in 64 ziekenhuis in het gehele land. Inzet van de staking was de salarisonderhandeling met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (werkgevers) die vast moet worden gelegd in een nieuwe CAO.

Op 27 maart 2023 werd bekend dat de vakbonden een gunstig resultaat wisten te boeken in samenspraak met de NVZ. Het personeel krijgt er 15% salaris bij. Een felicitatie waard want nieuwe stakingen in april zijn daarmee van de baan.

Tijdens de staking in maart werd een sit in georganiseerd, was het ziekenhuisgebouw behangen met FNV en CNV vlaggen, werden ludieke spellen gespeeld op het plein voor de hoofdingang, werden appel en snert uitgedeeld en toespraken van Bondsbestuurders wisselden elkaar af. Patiënten ontvingen een witte roos of een bos tulpen naast het ziektebed. Een staking geeft patiënten en hun naasten energie!

Tags #CAO, #CNV, #FNV, #loonsverhoging, #NederlandseVerenigingVanZiekenhuizen, #NVZ, #salaris, #staking, #verplegers, #ziekenhuis, #ziekenhuispersoneel

#EREDIPLOMA #FNV VOOR #STICHTING #BLIJE #BUREN

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 7 februari 2023

#Oprichter #Peter #Hoeboer van #Stichting #Blije #Buren werd afgelopen week in het zonnetje gezet. Al 13 jaar zet Stichting Blije Buren zich in om kwetsbare buurtbewoners te ondersteunen. Voor zijn werk werd Hoeboer nu geëerd met de uitreiking van het EREDIPLOMA van de grootste vakbond van Nederland.

De heer HOEBOER en zijn omvangrijk vrijwilligersteam verschaffen wekelijks ruim 4000 gezinnen een voedselpakket. Blije Buren bereikt volgens wethouder Marjolein Moorman kwetsbare groepen die de Gemeente Amsterdam en de nieuwe Buurtteams niet weten te bereiken. Het werk van deze vrijwilligers is onmisbaar in een ´lieve stad die goed voor elkaar zorgt´.

Stichting Blije Buren is uniek en haar dienstverlening aan en ondersteuning van de meest kwetsbare bewoners letterlijk broodnodig.

De Wijkraad, waarvan Blije Buren een onderdeel vormt wenst de heer Hoeboer van ganser harte proficiat met het EREDIPLOMA!

Tags #armoedebestrijding, #erdiploma, #erkenning, #FNV, #geredvoedsel, #maatschappelijkeerkenning, #ondersteuning, #StichtingBlijeBuren, #vakbond, #vakbondswerk, #Voedseldistributie, #voedselverspilling, #vrijwilligerswerk, #waardering, #Wijkraad

Geen categorie

SOCIALE RAADSVROUW SHIRLEY SIEM FAT ONTVANGT CERTIFICAAT VAN DE FNV

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 31 januari 2023

Shirley Siem Fat is sedert jaren verbonden aan het sociale spreekuur van de Wijkraad als Sociale Raadsvrouw. Afgelopen week ontving zij vanwege haar jarenlange deskundige inzet een CERTIFICAAT van WAARDERING uit handen van de voorzitter van de Netwerkraad Wereldburgers FNV, het landelijk diversiteit en inclusie netwerk dat het bestuur van de Federatie Nederlands Vakverbond gevraagd en ongevraagd adviseert omtrent maatschappelijke themata betreffende gelijke behandeling, diversiteit, inclusie en rechten van minderheden op de werkvloer.

Mevrouw Shirley Siem Fat is als Sociale Raadsvrouw verbonden aan de Stichting Wijkopbouwcentrum Zuid West Amsterdam. Het bestuur wenst haar van ganser harte proficiat met het eerbetoon.

Tags #adviseur, #certificaatVanWaardering, #FNV, #sociaalwerk, #sociaalwerker, #socialeraadsliedenwerk, #SocialeRaadsvrouw, #vertrouwenspersoon, #Wijkraad

Geen categorie

NEDERLAND VERDIENT BETER! LANDELIJKE FNV MANIFESTATIE TEGEN INKOMENSCRISIS IN OLYMPISCH STADION

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 1 december 2022

De landelijke manifestatie tegen de INKOMENSCRISIS georganiseerd door de FNV in het Olympisch Stadion op 26 november 2022 was een groot succes. Vakbondsvoorzitter Tuur Elzinga ontstak het vakbondsvuur, dat zich middels vakbondsacties over het gehele land zal verspreiden. “We halen de 60 miljard Euro winst die tijdens de COVID CRISIS werd gemaakt terug!” stelde de vakbondsvoorzitter.

Duizenden vakbondsleden arriveerden met bussen vanuit het hele land bij het Olympisch Stadion in Amsterdam. Bij het stadion was er ruimschoots gelegenheid om de bussen te kunnen parkeren.

Aan de poort van het stadion werden de bondsleden hartelijkst verwelkomd. Wie binnen wandelde, werd verwelkomd met een erehaag van vakbondsleden met vaandels in de hand, welke reikte tot aan de grote tent waarin de manifestatie plaats had.

Het was een hartelijk weerzien voor vele leden en activisten van de vakbondsfamilie. Warme begroetingen en hartelijke gesprekken waren het gevolg.

Op het podium speelde een aantrekkelijke band opzwepende muziek, die de stemming er goed in bracht. Vakbondsleden uit het land vertelden in korte interviews hoe zij de #INKOMENSCRISIS ervaren, repten over wat geldtekort met gezinnen doet. De vergaande gevolgen daarvan werden publiekelijk bloot gelegd.

In een vlammende toespraak vertelde vakbondsvoorzitter Tuur Elzinga, dat de “BV NEDERLAND” tijdens de COVIDCRISIS en de economische bloei hierna ruim 60 miljard rijker is geworden, maar dat werknemers hier een onvoldoende deel van ontvingen. Door achterblijvende lonen in tijden van hoge inflatie, hoge energietarieven en hoge kosten aan levensonderhoud komen steeds meer huishoudens in de financiële problemen. Hij beloofde een harde #LOONSTRIJD om de achterstanden weg te werken, om recht te zetten wat nu scheef staat. De vakbondsvoorzitter wil het wettelijk minimumloon met ruim 10 procent verhogen waardoor uitkeringen, AOW en pensioenen ook omhoog gaan, de koopkracht van huishoudens fors wordt verbeterd. Tuur Elzinga wist de verzamelde massa te enthousiasmeren door hen aan te vuren met zijn vlammende toespraak.

Volgens FNV komen zij in actie voor een “rechtvaardige samenleving en eerlijke oplossingen” voor de geldproblemen van Nederlanders. “FNV eist dat de lonen meestijgen met de prijzen, meer vaste banen, een onmiddellijke verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur en daaraan gekoppeld verhoging van de AOW en uitkeringen”, stelt de bond. Ook wil FNV weer “een betaalbare energierekening en eerlijke belastingen op winst en vermogen.”

Op het programma zaterdag staan sprekers uit verschillende sectoren die verhalen gaan vertellen over de gevolgen van de inkomenscrisis. “Ook zijn er bijdragen van bondgenoten in onze strijd, zoals van Donald Pols (Milieudefensie) en zijn diverse politici aanwezig”, aldus de bond.

Veel buurtbewoners kwamen na een oproep daartoe door WIJKRAAD ZUID-WEST ook af op de manifestatie, ook zij voelen in de Surinamebuurt, Schinkelbuurt, Stadionbuurt, Marathonbuurt, Hoofddorppleinbuurt aan den lijve wat de inkomenscrisis met hun koopkrachtsverlies doet. “HET KABINET RUTTE DOET VEEL TE WEINIG VOOR DE GEWONE BURGERS” stelde een deelnemende bewoonster met alleen een AOW uitkering.

Na de toespraken, ervaringsverhalen van vakbondsleden, muziek en een goed verzorgde lunch verzamelde de massa zich op het veld, hier werd het vakbondsvuur letterlijk ontstoken. Zoals het OLYMPISCH VUUR wordt uitgedragen tijdens de OLYMPISCHE SPELEN, zo ook verspreid het vakbondsvuur zich over het land. Het wordt een hete winter vol vakbondsacties en een harde loonstrijd, zo stelde de vakbondsvoorzitter Tuur Elzinga herhaaldelijk.

WIJKRAAD ZUID – WEST AMSTERDAM is bijzonder tevreden over het verloop van de landelijke manifestatie en de dankt het Bondbestuur voor de voortreffelijke organiseren van het evenement waarmee ook weer energie en vuur wordt gegeven aan het lokale vakbondswerk.

Tags #BVNEDERLAND, #FNV, #jongeren, #Loonstrijd, #MANIFESTATIE, #minimumloon, #OLYMPISCHSTADION, #pensioenen, #TuurElzinga, #uitkeringen, #vakbondsbvuur, #vakbondskracht, #vakbondswerk, #vrijwilligerswerk

Geen categorie

#ZOMERKAMP #FNV VIERT #100 #JARIG #BESTAAN

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 4 augustus 2022

Dit jaar wordt het Zomerkamp FNV voor de 100ste keer gehouden. Zoals altijd staan de deelnemers, kinderen in de leeftijd van 11 tot 14 jaar, op nummer één. Dit jaar is er op woensdag ook een paar uur gereserveerd voor een officieel moment om stil te staan bij het jubileum.

Wilma de Lange is al jarenlang een van de drijvende krachten achter het succes van het Zomerkamp: ‘Het is een leuke en intensieve week waarin je in korte tijd een enorme band opbouwt, veel leuke dingen met elkaar onderneemt. Jezelf en anderen leren kennen in een andere omgeving is een ervaring die je de rest van je leven meeneemt voor zowel de jonge deelnemers als de vrijwilligers.’

Programma 100-jarig bestaan

11.00 uur: ontvangst met koffie en thee
11.15 – 11.30 uur: Rondleiding
12.00 uur: officieel gedeelte i.v.m. 100-jarig bestaan.
12.15 uur: aansnijden van de taart
13.00 uur: einde

Vrijwilligers

Er staan dit jaar 85 vrijwilligers klaar om de 220 deelnemers een onvergetelijke week te bezorgen. Een groot deel zet zich al jaren als vrijwilliger in, soms zelfs al meer dan 25 jaar. Een aantal hiervan is als kind zelf meegegaan op kamp. Marco Buld is een van die enthousiaste vrijwilligers: ‘Tussen de jonge deelnemers ontstaan hechte vriendschappen, maar ook tussen de vrijwilligers en dat is mooi om te zien.’

Historie 1922-2022

De eerste kampen werden georganiseerd door de Arbeiders Jeugdcentrale (AJC), opgericht door voorlopers van het huidige FNV. Ze hadden naast gezellig samenzijn een opvoedkundig karakter. Later werden de kampen georganiseerd voor kinderen van arbeiders die niet op vakantie gingen, met als doel samenzijn, anderen ontmoeten, plezier hebben en vrienden maken. Dit is nog steeds zo. Er zijn nog steeds kinderen voor wie het zomerkamp de enige vakantie is en nog steeds staan deze waardes centraal.

Ook dit jaar zijn er weer jongeren uit Amsterdam Zuid West mee met het zomerkamp!

HITTEGOLF EN RECHTEN ALS WERKNEMER

Berichtauteur Door Simon Bornstein
Berichtdatum 18 juli 2022

Hittegolf, warmtefront, in de zomer gelden speciale regels ten aanzien van de arbeidsomstandigheden (ARBO). Hete werkplekken vindt je thuis, op kantoor, in de fabriek of bij mensen wier werk in de open lucht plaats moet vinden, zelfs in de volle zon. Te denken van jongeren die aardappels of bloembollen rooien. Ken je rechten!

De warmte heeft invloed op de prestaties van de werknemer, hierdoor kan de concentratie of productiviteit van de werknemer afnemen. Des te hoger de temperatuur, des te meer de productiviteit per werknemer af neemt.

Wie werkt kan niet even naar het verfrissende strand, zwembad of een vaartochtje maken. In een aantal gevallen zal er toch met frisse tegenzin gewerkt moeten worden. Comfortabel kunnen werken is de norm, dat kan niet wanneer men veel moet transpireren wanneer het zo heet is.

De ideale zomertemperatuur ligt volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tussen de drieëntwintig en zesentwintig graden Celcius. De werkgever dient maatregelen te nemen wanneer het warmer dan zesentwintig graden is en je in de open lucht lichamelijke inspanningen moet verrichten. Voor kantoorwerkers licht de temperatuur rond achtentwintig graden Celcius. Sommigen hebben bij extremen inspanningen bij een temperatuur van vijfentwintig graden Celcius (met voelbare luchtstroom) reeds extra rechten.

Kantoren dienen goed geventileerd te zijn. Een werkgever moet zorgen voor luchtige werkkleding en ruimschoots voldoende drinkwater voor de werknemers. Hitte op de werkvloer wordt op diverse wijzen veroorzaakt. Ieder produceert de eigen lichaamswarmte, dat in combinatie met de buitentemperatuur resulteert in de gemiddelde hitte op kantoor.

Werkgevers moeten berekenen hoeveel werknemers er per vierkante meter hun werkzaamheden verrichten. Bij grotere aantallen personen in de kantoortuin, zal een goede airconditioning en of ventilatie georganiseerd moeten worden. In een industriële omstandigheid geven ook machines hun warmte af, zij moeten ook gekoeld kunnen worden. Werkgevers kunnen niet gedwongen worden om airconditioning aan te schaffen, maar de werknemer kan natuurlijk wel vaker pauzes nemen.

Bij oververhitte werkomstandigheden kunnen een vochttekort met risico op uitdroging optreden. Of zelfs een hitte beroerte. Werknemers dienen voldoende water in te kunnen nemen. De FNV adviseert daarom om voldoende watertappunten op de werkvloer, in het veld buiten op te stellen.

Daar waar lange werkdagen doorgaans de norm zijn in Nederland, kunnen tropenroosters worden ingevoerd, minder uren werken. De werknemer mag de chef vragen om op een andere, koelere plek te mogen werken of vaker pauze te kunnen nemen.
|
Volgens artikel 6.1 van de Arbeidsomstandighedenwet (WET ARBO) moeten werkgevers een veilige werkomgeving bieden. Omdat de wet geen maximum temperatuur voor de werkomstandigheden aangeeft, mag de werknemer vanwege de hitte geen werk weigeren. Een werkweigering kan arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Werkgevers en werknemers hebben samen de plicht te zorgen voor veilige en plezierige arbeidsomstandigheden. Iedereen moet kunnen doorwerken.

Volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben werkgevers een #ZORGPLICHT voor hun werknemers, welke zich uitstrekt naar de #THUISWERKPLEKKEN. #Werkgevers kunnen niet worden gedwongen tot de aanschaf van een airconditioning voor de #THUISWERKERS, wel kunnen werknemers hierover in gesprek treden met de leidinggevende in het kader van het #arbeidsomstandigheden beleid of de beschikbare #faciliteitenregeling. Soms wordt een koelere werkomgeving aangeboden op kantoor.

Voor wie er niet met de werkgever niet uitkomt, kan de #interventie van de vakbond uitkomst bieden. Het is daarom verstandig om lid te zijn van een #vakbond zoals het #CNV of de #FNV. Een andere #zware #optie is het indienen van een #klacht bij de #Arbeidsinspectie.

Door: Rabbijn Simon Bornstein, geestelijk verzorger en voormalig bestuurslid van het ARBO NETWERK van de Federatie Nederlands Vakverbond.

Sluit je aan! – Netwerk Arbo FNV

Tags #airco, #arbeidsomstandigheden, #arbo, #CNV, #FNV, #Hittegolf, #thuiswerkers, #vakbond, #warmte, #werknemersrechen, #werkweigering, #zorgplicht